C’est dans un cadre à la fois convivial et éducatif, en pleine nature, idéal pour un moment de partage, d’échanges riches et constructifs, que s’est tenue, du 16 au 18 avril, la troisième session du séminaire du cabinet GFEC au cap caravane. L’objectif était clair : dresser le bilan des activités de 2025, ajuster la stratégie commerciale et procéder à une réorganisation de la structure.
En ouverture de cette retraite, le directeur général, Monsieur Marius KOMBILA, a prononcé un discours inspirant, captivant et motivant à l’endroit de ses collaborateurs, dans lequel il a décliné la vision du cabinet, celle d’être : leader au niveau national, top 5 au niveau sous-régional et cabinet de référence au niveau Afrique et mondial « GFEC a l’ambition d’aller encore beaucoup plus loin, d’atteindre les sommets… », a-t-il martelé sous les regards attentifs de ses collaborateurs.
Dans un élan de motivation, M. Marius KOMBILA a invité ses équipes à puiser au plus profond d’elles-mêmes la volonté nécessaire pour travailler avec efficacité :
« …Pour avoir des moyens, il faut avoir de la volonté. », « Il n’y a pas de secret que la volonté. Celui qui est volontaire peut gravir tous les obstacles. Celui qui en a envie peut atteindre les sommets. » À travers ces propos, le directeur général affirme qu’une vision fondée sur la volonté, la rigueur et la détermination permet d’atteindre les objectifs.
Il a aussi tenu à travers son discours encourager et mobiliser tout le monde à prendre conscience de leur potentiel individuel et collectif. « …Oui, nous pouvons le faire. Vous êtes capables, GFEC est capable, nous sommes capables d’y arriver. Yes we can. » A-t-il affirmé avec conviction. Il a également salué les efforts déjà fournis par ses équipes. Un discours fort qui restera longtemps marqué dans les esprits de ceux et celles qui ont pris part à cette initiative.
Ce séminaire a également été marqué par la présence d’un invité très spécial du groupe GOPA, Monsieur Al Hassane NIANG, directeur de GOPA, désormais partenaire stratégique du cabinet GFEC.
Lors de son intervention, il a déclaré :
« Quand je vois la trajectoire que GFEC a prise depuis quelques années, je suis particulièrement fier du travail réalisé par Monsieur Marius Kombila avec son équipe. Développer un bureau d’études est un choix audacieux mais difficile. Réussir à concilier l’expertise de la jeunesse mais également des seniors pour parvenir aux résultats actuels auxquels nous assistant est une chose dont vous pouvez être extrêmement fiers. » Ce message met en évidence la satisfaction, la fierté et la confiance que GOPA accorde à GFEC en termes de parcours et d’expertise. Ce partenariat montre que l’expertise de GFEC va au-delà des frontières gabonais.
Début des activités : première journée et deuxième journée
À l’issue de ce discours marquant, les activités se sont poursuivies dans une dynamique intense et d’échange entre collaborateurs pour l’avancement des actions mises en place. Pendant deux jours, les équipes ont présenté tour à tour les bilans des activités menées en 2025 ainsi que les perspectives pour l’année en cours et celles à venir.
La journée du 16 avril a débuté avec la direction des ressources humaines et les services rattachés, qui ont présenté leurs travaux. Durant la deuxième journée, les activités ont suivi leurs cours avec les présentations des départements EDD, ACF, Forêt-bois et du service Communication, sous la direction de la Direction des Projets et Partenariats. Chacun s’est prêté à l’exercice. De nombreuses réactions ont été enregistrées et plusieurs orientations ont été données pour répondre aux problématiques soulevées.
Ce fut un moment riche en critiques constructives, qui a réajusté la vision du cabinet dans l’esprit du personnel. En effet, l’efficacité d’une entreprise repose sur la performance de son équipe, outillée, forte, motivée et confiante, capable de hisser sa structure au rang international.
Troisième journée : team building
Après deux journées de travail remarquable, la troisième journée a été consacrée au renforcement interne à travers des activités de team building. Plusieurs exercices pédagogiques et ludiques ont été organisés : dessin collaboratif, construction des pyramides les plus hautes, jeux de coordination, activités de confiance (un collaborateur avait les yeux bandés et était guidé par un autre), ainsi qu’un exercice de train piloté par le directeur général. Il était question pour Monsieur le Directeur général de donner des directives à ses collaborateurs, qui le suivaient les yeux fermés en lui accordant leur confiance, malgré les obstacles et autres difficultés.
Ces activités ont mis en évidence plusieurs éléments essentiels tels que : la communication, la coordination, transmission d’information, la confiance, la cohésion interne, l’écoute et la créativité individuelle et collective. Tous les salariés y ont participé avec curiosité.
Cette dernière session a été encadrées par l’entreprise BK Consulting, sous la supervision de Madame Bénédith KESSANY, coach certifiée en développement personnel, qui a rappelé que « c’est le travail de toute l’équipe qui permet d’atteindre les objectifs fixés ».
Le but de ces exercices était de travailler sur la dynamique de groupe et renforcer le lien social interne. Un objectif atteint au regard de le porté des activités effectuées et de l’enthousiasme de l’équipe GFEC.
À l’issue de ce séminaire, plusieurs décisions ont été prises :
- Le renforcement des capacités des équipes ;
- La création d’une ONG ;
- Le lancement d’une chaîne YouTube ;
- Le développement de partenariats à l’international.
L’un moment marquant a été la surprise organisée par les collaborateurs à l’occasion de l’anniversaire du directeur général. Chacun a tenu à lui rendre hommage.
Comme le dit le dicton, gardons le meilleur pour la fin, la direction générale et la direction de ressources ont profité de cette occasion pour gratifier le département ACF, qui s’est démarqué par la qualité de son travail.